A tese fixada pelo TST sobre estabilidade por doença ocupacional exige um novo padrão de atenção: a empresa que ignora registros internos pode acabar judicialmente responsabilizada. Entenda o que deve mudar nos protocolos antes da próxima dispensa.,
Doença mental no trabalho vai além de protocolos: é um reflexo direto da gestão empresarial. Explore como legislação, práticas de compliance e estratégias corporativas podem integrar saúde emocional à governança, prevenindo transtornos e gerando engajamento sustentável nas equipes.
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