Em ambientes empresariais complexos, onde um sistema de gestão cruza áreas, unidades e responsabilidades, a forma como ele se apresenta é parte da estratégia. Escolhas visuais que respeitam a identidade da organização — por fora e por dentro — não são detalhes de design, mas elementos de coesão, legibilidade e cultura de conformidade.
Assinar um Termo de Ajustamento de Conduta é apenas o começo. A diferença entre solução e novo passivo nasce da capacidade de integrar técnica jurídica, gestão de riscos e maturidade institucional. Saiba como estruturar essa vantagem.
O Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho está disponível para download. Um conteúdo técnico que direciona a integração desses riscos ao GRO, conforme exigido pela nova NR-1.
A atualização da NR-1 não é ajuste pontual: é virada estratégica. Empresas devem documentar riscos como assédio e burnout, investigar quase acidentes e preparar simulações. A contagem regressiva já começou: 25 de maio de 2025 é o limite para reestruturar o PGR com profundidade.
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