Confira as mudanças mais recentes na NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): um guia completo sobre as principais alterações normativas, incluindo as atualizações trazidas pela Portaria MTE nº 57/2025. Saiba quais são os pontos de atenção para as empresas e como se preparar para garantir a conformidade e a qualidade na gestão de EPIs.
Algumas revisões de Normas Regulamentadoras têm discussões marcadas e podem exigir ajustes internos significativos. Em março, a NR-4 (SESMT) estará em pauta; em junho, a NR-5 (CIPA); setembro e dezembro trazem atualizações para a NR-16 (periculosidade) e a NR-24 (condições sanitárias). Cada encontro propõe exigências que afetam treinamentos, investimentos e até a cultura de prevenção.
Para quem pretende se organizar e avaliar o quanto essas mudanças influenciam a operação, deixamos um panorama mais detalhado, confira.
Doença mental no trabalho vai além de protocolos: é um reflexo direto da gestão empresarial. Explore como legislação, práticas de compliance e estratégias corporativas podem integrar saúde emocional à governança, prevenindo transtornos e gerando engajamento sustentável nas equipes.
Entenda como a NR 4, alinhada com a gestão estratégica de requisitos legais, pode elevar a segurança e a eficiência operacional, atraindo talentos e investimentos por meio de práticas responsáveis
A NR 13 é uma das Normas Regulamentadoras que trazem mais dúvidas e geram um índice maior de não conformidades para as empresas
A aplicação na NR 13 é obrigatória nas organizações que trabalham com Caldeiras, Vasos de Pressão, Tubulações e Tanques Metálicos de Armazenamento.
Conheça e prepare sua empresa para o atendimento dos requisitos legais.
As atualizações das Normas Regulamentadoras do Trabalho são constantes
Saiba mais sobre a NR 33 atualizada e os requisitos que sua empresa precisa atender para estar conformidade em 2025. Uma visão abrangente sobre trabalho em espaços confinados.
Preencha o formulário abaixo com seus dados e receba o calendário solicitado em seu endereço de e-mail.
