Todas as vezes que um trabalhador sofre um acidente de trabalho, é um dever da empresa preencher a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), inclusive nos casos em que não houve afastamento.
Ela deve ser preenchida no primeiro dia útil após o acidente. Em caso de acidente com morte, ela deve ser providenciada no mesmo dia.
Mas, neste cenário atual de reformulação das NRs, como proceder para a correta a comunicação atendendo às previsões expressas nas Normas Regulamentadoras?
Compartilhamos com vocês uma tabela, atualizada, de fácil consulta, com a indicação de todas as NRs.
O acidente de trabalho traz consequências não só para quem o sofre, mas para toda a empresa. Quanto mais grave, maior será seu impacto: custos trabalhistas; multas, encargos, processos. Também não há que se duvidar que o acidente do trabalho influi negativamente na imagem da empresa. Criar e/ou fortalecer a cultura de prevenção faz a diferença na saúde das empresas.
Por meio de um sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho que segue, por exemplo, as diretrizes da ISO 45001, as empresas são capazes de adotar diversas medidas que, quando combinadas, impactarão diretamente na visibilidade da organização, atribuindo a ela a imagem de um lugar seguro para se trabalhar.
Mas cada empresa tem suas peculiaridades, desafios distintos e, por isso, contar com “softwares de prateleira” que não dão conta de compreender e abarcar as diferentes necessidades de cada organização, pode levar a empresa a fazer mais do mesmo e não atuar de forma estratégica.
O Sistema Qualifica está ao lado de seus clientes, atento à rotina intensa de trabalho dos gestores, ao esforço para acompanharem todas as alterações na legislação de Saúde e Segurança do Trabalho e, atualiza diariamente o Sistema de Requisitos Legais, personalizando as informações e dados de acordo o negócio de cada empresa.
Todos os atendimentos são realizados por advogados especialistas registrados na OAB/Auditores-líderes em sistemas de gestão integrada. Você conversará com quem conhece a sua realidade.
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