Lei do Mar: projeto de lei aprovado na Câmara e em análise no Senado estabelece novas diretrizes para a gestão sustentável do sistema costeiro-marinho. Entenda os impactos para empresas e setores econômicos.
A Resolução ANM 207/2025 institui a Política de Governança de Dados e Informações (PGDI). Estabelece foco em qualidade, segurança, transparência e uso prioritário de formatos abertos, além da automação dos processos de dados e capacitação contínua para cultura orientada por dados.
Em ambientes empresariais complexos, onde um sistema de gestão cruza áreas, unidades e responsabilidades, a forma como ele se apresenta é parte da estratégia. Escolhas visuais que respeitam a identidade da organização — por fora e por dentro — não são detalhes de design, mas elementos de coesão, legibilidade e cultura de conformidade.
O prazo do Inventário Nacional de Resíduos Sólidos mudou em 2025, mas as exigências seguem rigorosas. Veja quem precisa enviar, quais dados são cobrados e o que deve estar em dia para evitar impactos legais e operacionais. Um alerta para empresas com obrigações ambientais.
Assinar um Termo de Ajustamento de Conduta é apenas o começo. A diferença entre solução e novo passivo nasce da capacidade de integrar técnica jurídica, gestão de riscos e maturidade institucional. Saiba como estruturar essa vantagem.
O Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho está disponível para download. Um conteúdo técnico que direciona a integração desses riscos ao GRO, conforme exigido pela nova NR-1.
A atualização da NR-1 não é ajuste pontual: é virada estratégica. Empresas devem documentar riscos como assédio e burnout, investigar quase acidentes e preparar simulações. A contagem regressiva já começou: 25 de maio de 2025 é o limite para reestruturar o PGR com profundidade.
Implantar SST vai além de elaborar documentos ou treinar equipes. Este artigo traz uma leitura estratégica para quem precisa estruturar decisões com base técnica, jurídica e humana — conectando saúde mental, prevenção e desempenho organizacional.
Prevenção de acidentes e doenças no trabalho deixou de ser meta técnica e passou a compor o núcleo estratégico das empresas que operam com solidez. Neste artigo, mostramos como integrar saúde mental, riscos operacionais e gestão legal com inteligência e coerência.
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