Conheça a evolução da NR 7 neste artigo que detalha suas diretrizes, atualizações recentes e a importância estratégica para a saúde ocupacional e segurança no trabalho.
A tese fixada pelo TST sobre estabilidade por doença ocupacional exige um novo padrão de atenção: a empresa que ignora registros internos pode acabar judicialmente responsabilizada. Entenda o que deve mudar nos protocolos antes da próxima dispensa.,
O Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho está disponível para download. Um conteúdo técnico que direciona a integração desses riscos ao GRO, conforme exigido pela nova NR-1.
A atualização da NR-1 não é ajuste pontual: é virada estratégica. Empresas devem documentar riscos como assédio e burnout, investigar quase acidentes e preparar simulações. A contagem regressiva já começou: 25 de maio de 2025 é o limite para reestruturar o PGR com profundidade.
Entenda a NR 38 e se sua empresa já está preparada esta normativa que passou a vigorar em 2024. Atenção, há mudanças pra 2025. Confira as informações.
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